В Москве состоялась церемония награждения HR Force Awards 2026 - премии, которая объединяет лучшие практики российского рынка в области управления персоналом. В этом году в центре внимания оказались не только классические HR-задачи - подбор, мотивация, развитие и удержание сотрудников, - но и технологии, которые уже меняют повседневную работу HR-команд.
Церемония прошла в рамках XXII Всероссийского саммита по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026. Среди лауреатов этого года - FM Logistic, РЖД, «Азбука вкуса», Трубная металлургическая компания, Ростелеком, Банк ВТБ, НТС Градиент, Тандер. Их проекты были связаны с развитием HR-бренда, внутренними коммуникациями, образовательными экосистемами и подготовкой будущих специалистов.
За разными проектами - разные кадровые задачи. Где-то компании пересматривают подходы к подбору, где-то работают с удержанием и вовлеченностью, а где-то переносят часть HR-процессов в цифровую среду.
Отдельное направление премии было посвящено проектам с применением ИИ-технологий.
При этом часть решений связана не с технологиями, а с более ранним этапом - еще до появления вакансии. Компании начинают выстраивать отношения с будущими специалистами во время их обучения, чтобы знакомить их с профессией и получать практический опыт работы с потенциальным кадровым резервом.
Один из таких примеров - проект FM Logistic совместно с Центром практического обучения «Профессии будущего» в Печатниках Департамента труда и социальной защиты населения Москвы. Студенты знакомятся с профессией и получают практический опыт еще до окончания вуза. Для компании
ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ взаимодействовать с потенциальными сотрудниками до их выхода на рынок труда. «Коллаборация FM Logistic с Центром профессии будущего в Печатниках позволила ребятам убедиться в правильности профессионального выбора и направления обучения. Компания, в свою очередь, получила возможность привлечь молодых, мотивированных специалистов, а город - помочь студентам получить практический опыт и найти работу еще во время обучения в вузе», - рассказала Светлана Кузьмина, руководитель отдела подбора, интеграции и развития бренда работодателя FM Logistic.
Такой подход отражает еще один заметный тренд: борьба за кадры начинается задолго до появления вакансии. Компании все чаще выстраивают отношения будущими сотрудниками еще на этапе обучения, создавая собственные каналы притока молодых специалистов.
Другой блок задач - уже внутри компании: как удерживать сотрудников, поддерживать их вовлеченность и создавать условия для развития. Эти вопросы вошли в отдельные номинации HR Force Awards 2026: «Развитие кадрового потенциала», «Снижение текучести кадров», «Вовлеченность сотрудников», «Лучшая система подбора» и «Мотивация года».
Помимо этих проектов, в премии были представлены решения в области HR-трансформации, цифровизации, обучения и развития. Среди других лауреатов:
Совкомбанк, СберМаркетинг, ГК «КОРТРОС», Заполярный филиал ПАО «ГМК «Норильский никель», НИИ молекулярной электроники, ГК
«Уралхим», Таймырская топливная компания, Софтлайн Решения, ОТП Банк, ГК «ОСНОВА», «Четыре Лапы», Сеченовский Университет, IT_ONE, ЕДИНЫЙ ЦУПИС, ГК Гранель, FUN&SUN, ГК «Мариллион», T2, Билайн, Самокат, VIUM, СДЭК, сервисный центр по контрактной работе «Газпромнефть-Снабжение», ВкусВилл, Газпромбанк и ПРОГРЕСС.
Таким образом, в проектах участников сочетаются несколько уровней HR-работы: поиск и привлечение людей, развитие сотрудников, удержание и автоматизация отдельных процессов. При этом кадровая задача все чаще начинается раньше непосредственного найма - с формирования интереса к профессии и взаимодействия с будущими специалистами.
Церемония награждения прошла в рамках XXII Всероссийского саммита по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026. Проекты участников оценивало экспертное жюри премии. В числе экспертов:
Партнерами HR Force Awards 2026 выступили MISSHA, Nutrino Lab, Винлаб Бизнес и ASEPTA. Церемония награждения состоялась в рамках XXII
Всероссийского саммита по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026.
Церемония прошла в рамках XXII Всероссийского саммита по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026. Среди лауреатов этого года - FM Logistic, РЖД, «Азбука вкуса», Трубная металлургическая компания, Ростелеком, Банк ВТБ, НТС Градиент, Тандер. Их проекты были связаны с развитием HR-бренда, внутренними коммуникациями, образовательными экосистемами и подготовкой будущих специалистов.
За разными проектами - разные кадровые задачи. Где-то компании пересматривают подходы к подбору, где-то работают с удержанием и вовлеченностью, а где-то переносят часть HR-процессов в цифровую среду.
Отдельное направление премии было посвящено проектам с применением ИИ-технологий.
При этом часть решений связана не с технологиями, а с более ранним этапом - еще до появления вакансии. Компании начинают выстраивать отношения с будущими специалистами во время их обучения, чтобы знакомить их с профессией и получать практический опыт работы с потенциальным кадровым резервом.
Один из таких примеров - проект FM Logistic совместно с Центром практического обучения «Профессии будущего» в Печатниках Департамента труда и социальной защиты населения Москвы. Студенты знакомятся с профессией и получают практический опыт еще до окончания вуза. Для компании
ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ взаимодействовать с потенциальными сотрудниками до их выхода на рынок труда. «Коллаборация FM Logistic с Центром профессии будущего в Печатниках позволила ребятам убедиться в правильности профессионального выбора и направления обучения. Компания, в свою очередь, получила возможность привлечь молодых, мотивированных специалистов, а город - помочь студентам получить практический опыт и найти работу еще во время обучения в вузе», - рассказала Светлана Кузьмина, руководитель отдела подбора, интеграции и развития бренда работодателя FM Logistic.
Такой подход отражает еще один заметный тренд: борьба за кадры начинается задолго до появления вакансии. Компании все чаще выстраивают отношения будущими сотрудниками еще на этапе обучения, создавая собственные каналы притока молодых специалистов.
Другой блок задач - уже внутри компании: как удерживать сотрудников, поддерживать их вовлеченность и создавать условия для развития. Эти вопросы вошли в отдельные номинации HR Force Awards 2026: «Развитие кадрового потенциала», «Снижение текучести кадров», «Вовлеченность сотрудников», «Лучшая система подбора» и «Мотивация года».
Помимо этих проектов, в премии были представлены решения в области HR-трансформации, цифровизации, обучения и развития. Среди других лауреатов:
Совкомбанк, СберМаркетинг, ГК «КОРТРОС», Заполярный филиал ПАО «ГМК «Норильский никель», НИИ молекулярной электроники, ГК
«Уралхим», Таймырская топливная компания, Софтлайн Решения, ОТП Банк, ГК «ОСНОВА», «Четыре Лапы», Сеченовский Университет, IT_ONE, ЕДИНЫЙ ЦУПИС, ГК Гранель, FUN&SUN, ГК «Мариллион», T2, Билайн, Самокат, VIUM, СДЭК, сервисный центр по контрактной работе «Газпромнефть-Снабжение», ВкусВилл, Газпромбанк и ПРОГРЕСС.
Таким образом, в проектах участников сочетаются несколько уровней HR-работы: поиск и привлечение людей, развитие сотрудников, удержание и автоматизация отдельных процессов. При этом кадровая задача все чаще начинается раньше непосредственного найма - с формирования интереса к профессии и взаимодействия с будущими специалистами.
Церемония награждения прошла в рамках XXII Всероссийского саммита по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026. Проекты участников оценивало экспертное жюри премии. В числе экспертов:
- совладелец и генеральный директор getexperts Ольга Шамбер;
- директор по персоналу и организационному развитию Работа.ру Юлия
- Санина;
- главный редактор журнала «Директор по персоналу» Данил Мяло; независимый С&В-эксперт, основатель и лидер сообщества C&B Russia & CIS Марина Климова;
- управляющий партнер и совладелец Global People Solutions Мария
- Ковалева.
Партнерами HR Force Awards 2026 выступили MISSHA, Nutrino Lab, Винлаб Бизнес и ASEPTA. Церемония награждения состоялась в рамках XXII
Всероссийского саммита по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026.
